今回ご紹介するのは、不動産会社向けの営業募集用ランディングページ（LP）についてです。
こちらは実際の案件ではなく、サンプルとして制作したLPになります。
サンプルLPはこちらになります。
本記事では、「この会社のLPを作った」という完成物紹介ではなく、どのような前提条件で設定し、判断を経てこの構成になったのかを解説しています。
サンプルLPとして設定した前提条件
このサンプルLPでは、まず設計の前提として以下の条件を設定しました。
対象は「不動産会社の営業職の募集」であり、応募（面談申込）完了までをゴールとしています。
流入元は主にInstagramの広告とし、将来に漠然とした不安を持つ20代後半の求職者を想定して構成を練りました。
「自分のことだ」と思わせるファーストビュー
まず、LPを訪れた瞬間、閲覧者が「自分ごと」として捉えられることを最優先しました。
特にこだわったのは、ターゲットの徹底した限定です。
「20代後半・キャリアを再構築」という、具体的な年齢層と悩みに深く刺さるコピーを中央に配置しました。あえて情報を絞り込むことで、ターゲット層が指を止めるフックを作っています。
学歴不問や実績重視といった強みを、3つの円形要素で視覚的に強調しました。文字だけでなく図形として配置することで、瞬時に「自分でも挑戦できそうだ」というポジティブな印象を与えています。
不動産業界らしい信頼感のあるグリーンを基調としつつ、社名を最上部に配置。職種詳細や実際の働き方については、この直後のセクションへ自然に視線が流れるよう、ノイズを削ぎ落としたシンプルな構成に仕上げました。
こうした設計により、ページ離脱の最大の原因となる「自分には関係なさそうだ」という心理的ハードルを下げています。
次に読むべき問題提起・共感セクション
募集色が強くなりすぎると、読者は早い段階で離脱してしまいます。
特に営業職の場合、「自分にできるだろうか」「厳しそうだ」といった先入観を持たれやすいため、いきなり条件や募集要項を前面に出す構成は避けました。
そこで重視したのは、ターゲットが心の奥で抱えている「本音」の言語化です。
現状の仕事への行き止まり感や将来への不安、一方で捨てきれない自分の可能性への期待といった心情を丁寧に紐解き、読者が「これは自分のためのページだ」と直感できる共感の場を作りました。
読者が自身の状況を冷静に見つめ直し、次のセクションへ前向きに進むための土台として機能させています。
仕事内容と魅力の伝え方
求人LPでは、仕事内容を説明するだけでは十分とは言えません。
読者が求めているのは、入社後にどのようなチームで、どんな経験を積み、どう成長できるかという具体的なイメージです。
本設計では、一般的な営業職との差別化を図るため、職場環境や独特のチーム文化、そして段階的な成長プロセスを可視化することに注力しました。
仕事を通じて得られるスキルや市場価値を具体的に描くことで、応募後の自分を鮮明にイメージできる構成に仕上げています。
応募前の不安を言葉で丁寧に解消
一方で、仕事に興味を持っても、応募に踏み切れない理由の多くは不安にあります。
自分に向いているか、経験が足りなくないか、転職が初めてでも問題ないか。
そうした応募前の疑問を一つずつ整理し、過度な不安を抱かずに次の判断ができるよう言葉を添えています。
読者が「一度話を聞いてみよう」と思える状態をつくることが目的です。
応募行動へつながる信頼と安心感
最終的な応募を検討する段階になると、読者の視点は「感情的な共感」から「客観的な情報の精査」へと移ります。
ここで意識したのは、単なる条件や実績の羅列ではなく、判断の拠り所となる「会社の体温」を伝えることです。
先輩社員の声や社内の空気感、経営陣の考え方といった要素を、読者が自身の価値観と照らし合わせられる「判断材料」として整理しました。
あえて過度なアピールを控え、読者が自ら納得して選べる「余白」を残す構成とすることで、入社後のミスマッチを防ぎ、質の高い応募へと繋げるための信頼の土台を築いています。
まとめ｜応募につながる構造とは
本サンプルLPは、条件提示に留まらず、ターゲットの心理に目を向けながら、応募までに生じる「迷い」を一つずつ整理することを目的に構成しました。
読者が自分の未来を具体的に想像できる状態をつくることで、「応募する」という判断へ自然につなげています。
こうした構造は、LPの成果を左右する重要な要素だと考えています。
