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「2:6:2の法則」がわかると人間関係が楽になります

人と人の相性には「2:6:2の法則」が
あるといわれています。

 

この「2:6:2の法則」には、具体的な
提唱者や発見者がいないことから、
「パレートの法則」から派生した
ものだとされています。

 

「パレートの法則」とはイタリアの
経済学者ヴィルフレド・パレートが
発見したとされる法則です。

 

また「パレートの法則」は
「8:2の法則」ともいわれます。

 

集団組織の中で働く人と働かない人との
割合が80%と20%に分かれてしまうという
法則です。

 

この世の中は「8:2の法則」で構成されている

そこでよく例えられるのが、
働きアリの話です。

 

働きアリの世界では、全てのアリが
せかせかして働いている訳ではなく、
80%のアリは働いているフリをしている
だけです。

 

本当に働いている蟻は全体の20%しか
いないといわれています。

 

そして、その80%のサボりアリを
取り除いても残りの20%の働きアリから、
また80%のサボりアリが出てしまうという
法則です。

 

逆に20%の働きアリを取り除いた場合には、
80%のサボりアリから20%の働きアリが
出てくるとも考えられています。

 

「8:2の法則」を現実世界で
当てはめてみると以下になります。

・売上の8割は、全顧客の2割が生み出している
・売上の8割は、全商品の2割の商品が作っている

 

「2:6:2の法則」の意味とは?

「2:6:2の法則」は、人間関係を捉える
際に利用されます。

 

それが冒頭で述べた相性の法則と
いわれるゆえんです。

 

あなたも学校や職場といった環境で、
相性の良い人が2割。

 

違和感なく付き合える普通の人が6割。

 

なんとなく話が噛み合わなかったり、
顔を見るのも嫌だといった相性の悪い人が
2割いるといった感じで、人間関係を分類
できることがこれまでの経験で理解
できるかと思います。

 

友達や恋人でも、何も言わなくても分かり
合えるといった息がピッタリあう人とは、
中々出会えないものです。

 

どこの職場にも必ず、
気の合わない人は2割存在し、
あなたがどんな行動をとったとしても
好きになることはない。

 

つまり、努力をしたところでどうにも
ならないということです。

 

この法則を知るまで、職場の人とは
「みんなと仲良くしなければいけない」と
思い込んでいました。

 

これは、小学校に入学して直ぐに
「ともだち100人できるかな」って
歌覚えさせられましたよね。

 

この歌の刷り込みによって、
みんなに嫌われたくないという思いが
強いのだと感じます。

 

だから、誰もが人間関係で
苦しむんですけどね。

 

「鏡の法則」を知る

以前勤めていた会社で、どうしても
話が噛み合わない上司がいました。

 

いつも、自慢話ばかりして、
話をあわせるのがとにかく苦痛でした。

 

自分のコミュニケーション能力が足りない
から話ができないんだと考えてしまい
コミュニケーションに関する講座に
参加をしました。

 

雑談力を磨くとか聞き上手に
なるといったことを教わりますが、
いざ実践しようとしても
中々うまくいきません。

 

自慢話に聞き入って相槌を打ったり、
話題になっているニュースの話を振っても
会話が続かず一向に改善されませんでした。

 

その理由は自分の潜在意識に
「決して人に自慢話はしない」と
決めている心の表れがあったからです。

 

私は自慢話をするよりかは
「失敗ネタを話して笑わす」人の方が
好感がもてます。

 

でも、そんな風に思っているのは
案外自分だけで、周りの人は
その自慢話を素直に受け止めて
いたかもしれません。

 

そんな気持ちを持つ心の余裕が
必要であったと感じます。

 

これは、「鏡の法則」といいまして、
「他人に思う好きな特徴や嫌いな特徴は、
実は自分自身の好きな部分や
嫌いな部分である」という法則です。

 

「鏡の法則」を知っておくと、
人間関係にイライラすることを
減らすことができます。

 

同じ波動が共鳴する

「類は友を呼ぶ」という
ことわざがあります。

 

自分と似た考え方や価値観、
趣味や趣向が同じ場合、
自然と友達になりやすいという意味です。

 

あなたも友人と比べてみて、
趣味や趣向が大きくズレてはいないと
思います。

 

この「類は友を呼ぶ」という考え方は、
一見しますと人間関係を良好にすると
思われがちですが、逆に悪化につながる
恐れもあります。

 

一般的に、同じような価値観を持っている
人間は自然と集まりやすいとされています。

 

そのことから、いつも不平不満を口にしたり
人の悪口を言ったりしている人には同じ
ようにネガティブなことを口にする暗い人が
集まってしまいます。

 

つまり、同じ波動が共鳴しているわけです。

 

その一方で、常にポジティブな心の状態で
いますと、自ずと心の清らかな人が集まって
くるようになり、人間関係も良好になり
ストレスがなくなります。

 

人間関係のトラブルに悩み始めたら、
まずは他人を責める前に自分の内面に
向き合って、心の状態を分析してみる
必要があります。

 

まとめ

「2:6:2の法則」を頭の片隅に入れて
おけば、人間関係でつまづいても
「今自分の環境にいる人は相性の悪い
2割の人間なんだ」と思えば気持ちが
楽になれます。

 

自分の捉え方次第で自分を好んでくれる
可能性がある6割の人から信頼関係を
きづいていこうと、前向きな気持ちに
なることができます。

 

また、例えば、相性の悪い上司から、
パワハラを受けて心が折れて立ち直れない
場合でも、「世の中には自分と相性が合う
2割の人がいるんだ」と思えば元気を
もらうことができます。

 

なので、意見が合わない人がいるからと
落ち込むことなく、自然の法則なんだと
受け入れることです。

 

「2:6:2の法則」に逆らおうとするから、
会社や組織での人間関係が苦しくなって
しまうんです。

 

自分ではどうしようもないことで悩まずに
割り切ることが大事です。

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