『社内ニート』のままでいると病んでしまいます

『社内ニート』って言葉を聞いて、まさにかつての自分を言っていると思いました。

会社にいながら仕事がない状態。

要は社内失業ということです。

結構エグイですよね。

余りにストレート過ぎるので、グサッと胸に突き刺さるような感じを受けました。

東日本大震災があった2011年に内閣府が調査したところ、全国で働いている人の割合で8.5%、465万人に該当する人が社内失業の状態であるという結果が出ました。

この社内ニートの定義は、2つに分類されます。

会社の業務に対応できず、能力不足と判定され、仕事が与えられない人。

会社の売上が低迷したことによって、仕事量が大幅に減少し、暇を待て余している人。

私は両方のパターンを経験しているので断言しますが、自分がこの状態であると認識しているのであれば、速やかに次の行動に移すことが賢明です。

何が言いたいのかというと、どうあがいても今のままでは、未来がないということです。

私の実体験から、参考にしていただければ幸いです。

社内ニートの実体験

暇を待て余している場合

私の仕事は、売上・仕入の管理及び月次決算の資料作成といったバックオフィスでした。

売上が安定な時期は、日々の流れがテンプレート化しているので、繁忙期と閑散期がわかることから、仕事の調整をしていました。

売上が落ちていくと、当然事務作業が減ります。

1日掛かっていたいた仕事が半日も掛からずに終わってしまう。

最初は仕事をしているフリをして時間を調整しますが、毎日続くとなるとやることがなくなります。

周りの雰囲気も活気がなくなり、無気力状態になってきました。

仕事は楽なんだけど、湧き上がる虚しさ。

このままいけば、いずれ会社はつぶれる。

わかっていても、とりあえず会社にいれば給料が貰えるので、行動に移せない。

そんな葛藤を繰り返すうちに、関連会社に転属の辞令を受けます。

仕事が与えられない場合

転属先は、これまでの環境とは180度変わり、営業がメインとあって、体育会系の社風。

昭和的価値観が健在しており、パソコンが普及しているのに、あえて手作業を良しとしていることに抵抗を感じます。

とにかく簡単な仕事もすべて手作業であることから、効率が悪いので時間が掛かってしまう。

なので、人手が必要なのですが、時代にそぐわないやり方なことから、やる気を失くしてしまいます。

当然やる気がないので、ミスを犯します。

上司に叱責をされ、更にやる気をなくすといった負のスパイラルに陥ります。

誰にでもできる簡単な仕事も出来ない状況になってしまい、次第に自分の仕事が無くなっていきます。

毎日、やる仕事を上司に伺い、仕事がない場合は待機状態。

ただ、時間が過ぎるのを待つばかり。

これが毎日続くのは地獄です。

図太い神経の人であれば、「楽して金が貰えるからいい」と割り切れると思うけど、普通の神経であればまず無理でしょうね。

心を許せる同僚も皆無で、自分が空気のような存在。

このまま続けていたら間違いなく、病気になります。

社内ニートであることを現実を受け入れる

「暇を持て余している」、「仕事が与えられない」という状況は自己責任であるのは確かです。

会社がつぶれるまでしがみつくのか、精神が病んでしまって退職するのか。

どちらの場合も、自分に向き合わなければ未来はないです。

現実を受け入れることが出来ずに、逃げる気持ちはよくわかります。

しかし、起きてしまった後、行動に移すのは容易ではないんです。

私は20代の時に、会社が倒産した経験があります。

会社が倒産するというのは、自分で会社を辞めるのとは訳が違います。

いくら倒産する兆候がわかっていても、いざそうなると、気持ちの整理が中々できないんです。

人にもよると思いますが、私は落ち着くまでには2ケ月かかりました。

今までの生活リズムが変わるので、中高年で体験した場合、精神的なショックは計り知れない。

精神が病んでしまった場合も同じで、元の状態に戻るのに時間を要します。

したがって、『社内ニート』であると自覚しているのであれば、速めに行動した方が良いということです。

まとめ

私の実体験を交えて紹介致しました。

正社員を解雇するには、後々面倒になることから、あえて仕事を与えず放置するのが一番効果があると気付いている企業も多いと感じる。

会社に行って仕事がない程、辛いものはないです。

周りから見放された疎外感。

苦痛と屈辱と絶望感。

これは味わったことがなければわかりません。

そんな状況でガマンして仕事を続けていても、良いことは何もありません。

会社にとっても不利益ですし、自分も精神を病んでしまっては本末転倒です。